Сообщение об ошибке

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls в функции _menu_load_objects() (строка 579 в файле /var/www/evg/data/www/dogovorload.ru/includes/menu.inc).

Срочный трудовой договор с работником

Версия для печатиSend by emailPDF version

Данный образец трудового договора предусматривает заключение срочного трудового договора между Работодателем и Работником на период отсутствия основного работника.

*Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

Срочный трудовой договор2723-2ТД

г. Москва                                                                                                                                 "22" декабря 2011 г.

Индивидуальный предприниматель Патрушев Леонид Михайлович, ИНН 50125635ХХ, зарегистрированный в г. Москва ул. Саврасова дом 87 офис 64, МИ ФНС РФ №46 по г.Москве, действующего на основании свидетельства о регистрации ИП № 456789ХХ от 15 марта 2011 года, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Савельев Олег Иванович, паспорт серия 45 03 № 38ХХ14, выдан 19 марта 2003 г. ОВД Останкино г. Москва, зарегистрированный по месту жительства по адресу: г. Москва ул. Муравская дом 65 кв. ХХ, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.

2. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.

3. Работник принимается на работу в качестве токаря 5-го разряда.

4. Работник на предприятии подчиняется непосредственно начальнику цеха.

5. Работник обязуется:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;

- подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;

- бережно относиться к имуществу предприятия;

- правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, приборы, материалы и т.п.

6. За Работником закрепляется следующее оборудование:

- токарный станок ЧПУ Siemens 802DSL – 1 шт.

7. Работодатель обязуется обеспечивать  Работника работой, материалами, оборудованием, техническим заданием в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки  установленного Работнику разряда. 

8. Работодатель обязуется создать Работнику и безопасные условия труда.

9. Работнику устанавливается испытательный срок 30 календарных дней.

10. Местом постоянной работы Работника является производственный цех расположенный по адресу г. Москва ул. Довженко корпус 9 строение 5.

11. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим порядком.

12. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.

13. Работнику также устанавливается:

- надбавка в размере 5000 (пять тысяч) рублей ежемесячно;

- премия в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей ежеквартально при условии выполнения плана производства;

- вознаграждение по итогам годовой работы в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей при условии выполнения годового плана производства.

14. Заработная плата выплачивается не позднее 20-го числа каждого месяца.

15. Для Работника устанавливается восьми часовой рабочий день с 9-00 до 18-00 часов.

16. Работник работает в первую смену. Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятия.

17. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

18. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

19. Работа в выходные и праздничные дни производится по

 договоренности между сторонами и оплатой в размере двух тарифных ставок или с предоставлением отгулов.

20. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня без выплатой компенсации в размере 50000 (пятьдесят тысяч) руб.

21. Работнику  предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью десять календарных дней календарных дней за перевыполнение плана.

22. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии.

23. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев со дня заключения договора.

24. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

25.Настоящий трудовой договор является срочным: по 22 мая 2012г., т.е. заключается с Работником для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы

26. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается  продолженным на неопределенный срок.

27. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

28. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.

29. Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

30. Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

31. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

32. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии с законодательством РФ.

33. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

35. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

36. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора

Работодатель

Работник

Индивидуальный предприниматель Патрушев Л.М.

Савельев Олег Иванович

ул. Саврасова дом 87 офис 64

д.р. 06 декабря 1971 г.

Тел./факс (495) 000-000-00

Проживающий по адресу: ул. Муравская дом 65 кв. ХХ

р/с 14ХХХХХХХХХХХХХХ87 в АБ "ВТБ" г. Москва

паспорт серия 45 03 № 38ХХ14, выдан 19 марта 2003 г. ОВД Останкино г. Москва

ИНН 50125635ХХ

ИНН 25ХХХХХХ57

 Подпись (Патрушев Л.М.)

Подпись (Савельев О.И.)

М.П.

 

Экземпляр трудового договора получил

"22" декабяр 2011 года

________________________ (Савельев О.И.)

Скачать образец трудового договора с директором в формате Word *.rtf

Скачать типовые трудовые договора в комплекте (71 шт.) одним файлом в архиве *.rar

 « Все трудовые договора | Следующий договор »