Сообщение об ошибке

Warning: unlink(/var/www/evg/data/www/dogovorload.ru/sites/default/files/css/follow.css): Permission denied в функции drupal_unlink() (строка 2284 в файле /var/www/evg/data/www/dogovorload.ru/includes/file.inc).

Агентский договор

Версия для печатиSend by emailPDF version
Агентский договор

Наемный труд — гражданский, трудовой или агентский договор

Наемный труд представляет собой отношения между владельцами средств производства с необходимостью использовать наемный труд и работниками. Работники таких средств не имеют и продают свой труд (рабочую силу) за определенную стоимость - она выражена в форме заработной платы.
 

Основные виды договоров, отвечающие за наемный труд

Юридически наемный труд может быть оформлен гражданским, трудовым или же агентским договором. Очень важно в сфере труда определить правовой характер отношений сторон. Конкретный вид правоотношений дает возможность идентифицировать те или иные права субъектов сотрудничества и позволяет перевести отношения в формально-юридическую сферу. В результате, это исключает конфликты в будущем или хотя бы определяет их правовые рамки. 

Гражданско-правовой договор представляет собой особое соглашение, которое письменно заключается физическими лицами. Данный вид договора сегодня особенно распространен при заключении 2-ух сторонних сделок.

Самый распространенный вид трудовых отношений - принятие на работу по трудовому договору. Он подразумевает определенное поведение человека на работе. В трудовом договоре указаны конкретные условия труда, т.е. он обязательно содержит одно/несколько из нижеперечисленных условий:

  • - включает информацию о зачислении гражданина на конкретную должность, квалификацию или определенную профессию;
  • - указывает максимально четко определенные функции исполнителя;
  • - содержит информацию о материальной ответственности работника;
  • - регламентирует его подчинение правилам внутреннего распорядка компании;
  • - содержит информацию о заработной плате, выплачиваемой периодически или о независимом от результата работы вознаграждении.


Двусторонний обязывающий — это агентский договор. Его стороны - это агент и принципал. Предмет такого договора - совершение агентом по поручению другой стороны трудовых отношений юридических/иных действий. За них агент получает агентское вознаграждение, в порядок/размер которое указан в агентском договоре. Тот человек, работающий по агентскому договору, в отличие от работника, заключившего трудовой договор, не имеет четко определенного режима работы и должностной инструкции, регламентирующей его функции. Кроме того, такие трудовые отношения не обязывают его подчиняться трудовой дисциплине, а т.к. сотрудником организации агент не является - то он не имеет рабочего места, следовательно по агентскому договору стороны несут равносолидарные обязательства.



Какими особенностями характеризуется сотрудничество по гражданско-правовому договору

Гражданско-правовой договор дает его участникам уверенность, что их интересы юридически защищены. Каждая из подписавших его сторон, имеет согласно договору свои права, на которые вправе рассчитывать и определенные обязанности, которые нужно выполнять. 

В сотрудничестве по гражданско/правовому договору имеются свои преимущества, главными из которых являются:

  • - более высокая оплата в сравнении со штатными работниками.
  • - отсутствие совещаний, конференций и субботников;
  • - отсутствие дресс-кода;
  • - свободный график работы;
  • - фактическое отсутствие начальника. 


Основное правило сотрудничества по гражданско/правовому договору - его условия не должны противоречить закону.

Вопрос принятия на работу по трудовому договору для многих становится сегодня все менее актуален. Число людей, которые хотят максимально свободно распоряжаться собственным временем, т.е. работать по гражданско-правовым договорам, увеличивается с каждым днем. Такой договор является отличной альтернативой трудового договора. Главное для оформления трудовых отношений - это точно определиться какой вид сотрудничества подходит больше всего. Подписывать договор, оформляющий юридически Ваш наемный труд, следует, лишь внимательно изучив особенности различных видов договоров и соразмерив их со своими желаниями и возможностями!

Оставить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Разрешённые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
CAPTCHA на основе изображений
Введите символы, которые показаны на картинке.